——文丰集团董事长2020年度工作会议讲话
今天，是文丰实业集团成立18年以来首次召开各版块参加的年度工作会议。也是集团这么多年探索、尝试从松散型管控向集团化管控新起点。从这一点来说，今天的会很有意义。
刚才，钢铁、木业、房地产等版块，分别总结了2019年取得的成绩，部署了2020年主要工作。
泽祥总裁从集团发展全局的角度，分析了集团2020年面临的外部环境，强调了发展战略对集团和各子、分公司的重要意义，提出以人为本、加强人才队伍建设和强化审计监察等问题，说的很具体，我不再重复。会后，各板块要认真领会集团要求，抓好具体落实。
会议同时表彰了2019年度先进单位、先进集体和先进个人。与往年不同的，是加大了对先进的奖励力度，传递的信息是——集团看重“业绩”，倡导“务实”，鼓励“实干”。凡是对集团发展做出贡献的单位和个人，就要大张旗鼓的表彰和奖励。目的是：弘扬正能量，在全集团大力营造鼓励先进、尊重劳动、尊重创新的浓厚氛围，大力弘扬学先进、赶先进、风清气正的人文环境。
看到大家精神振奋、劲头很足，我很高兴。利用今天的机会，谈几点感悟、期望和要求。
从1996年涉足钢铁行业算起，我与钢铁打交道23年。
1999年，租赁松汀钢铁厂、市轧钢厂。
2000年买断雪山啤酒公司、租赁武安中原铁厂。
2001年收购300m3高炉，成立文丰钢铁，这也是全国第一家民营中板厂。
随着企业数量增加，2002年，以文丰钢铁为中心，组建文丰实业集团，这一年也成为集团化发展的元年。
之后的2004年，集团与唐钢合资组建了唐山中厚板，也是生产板材，现在的规模是：1座10㎡竖炉；2*210㎡ 1*240㎡三台烧结机；2*1780m3 1*1580m3三座高炉，转炉3*120t，配套3*120吨lf炉和1*120吨rh炉；3套板坯连铸 矩坯和方坯连铸各1套；轧钢有两条3500mm中厚板轧线和一套型钢生产线。总资产180亿元、产能500万吨。
2006年，集团根据京津冀一体化战略，较早在曹妃甸布局装备制造产业，相继成立山川轮毂和文丰机械两个公司。整体还是围绕着钢铁主业，适度多元化转型，组建木业股份和文丰码头等新兴产业。与此同时，智利铁矿、港口、加拿大镍矿等海外项目也取得丰硕成果。
回顾集团的发展历史，既有文丰钢铁时期连续获得中国企业500强，利税百强的荣耀与光荣，也经历许多不堪回首的艰难往事，但始终坚定信念，不敢轻言放弃。一路艰难探索、一路砥砺前行，从钢铁起步，一跃发展成为资产几百亿、海内外员工1万多名、投资领域涵盖钢铁主业，包括：木业、码头、医药、金融、房地产、海外矿山、林业、国际贸易、商贸物流等跨行业、跨区域的大型企业集团。
集团的目标是：立足于国际国内两个市场，致力于打造“钢铁为主、适当多元；主业做强做大，多元协同发展，高效率、高效益大型企业集团”。
集团的理念是：为社会创造财富，为客户创造效益，为员工创造生活，为企业创造未来。
集团发展的每一步都离不开人才的支撑。每一份成绩单都凝聚着创业元老、多年同事的心血和智慧，收获的每一分进步，都承载着全体干部员工的汗水和付出。
集团发展也离不开干部员工的职业精神。在集团的平台上，所有想干事创业的人，都要拿出职业精神。大多数人不敢做、不想做、做不成的事情，你做成了，这就是有职业精神。未来三年，集团要践行企业发展成果与员工共享的理念，通过“赛马”机制，发现更多具有成长潜力的职业化管理人才、技术拔尖人才和骨干员工，稳步推进股权激励政策。
当前，集团正处在战略转型和发展跨越的新阶段，2020年要从预算、审计监督和人才建设等方面，对子分公司加强管控。各版块能不能跟上脚步、实现跨越，就要看各部门一把手、各经营团队和每一名职业人有没有职业担当和干事创业的初心，这是集团发展新阶段赋予大家的新使命。
二、要认清形势、认清自己，自我加压，敢于提出突破性目标和创新管理。
客观的说，集团各版块的规模有大有小，对集团的贡献度有多有少，比如：商贸物流的盈利贡献和钢铁版块就不是一个量级。所以，集团衡量各版块贡献的尺度不是绝对数，而是单位盈利能力、资产收益率、销售利润率、投入产出比等等相对指标。
山川轮毂2019年吨钢利润325元，比行业平均吨钢利润240元、高85元，说明山川轮毂在业内地位处于中等水平。到2020年，再评价吨钢利润的时候，假设还比行业高85元，就说明2020年工作没有进步或者是有退步。只有吨钢利润超过行业平均数85元以上，才是值得表彰、奖励的。这样设定指标是要把市场带来的超额利润或风险因素剔除掉，客观评价各版块业绩。
2020年集团管理思想是：突出抓好“一心、两翼、三种精神、五大理念、六大抓手”，也就是“12356”工程，各版块要从实际出发，创新驱动，克服环保限产和市场下行等不利因素干扰，开创生产经营新局面和新突破。
1是指“一个核心”：以提高效益和企业竞争力为核心；
2是指“两翼协同”（存量和增量）：存量要做精——已有的业务要做精、做深、做大、做出品牌，尤其钢铁要围绕特钢、品种提效下功夫；增量要做强——是强化对新产业、新业务、新产品的人、财、物的技术和组织保障，形成新的增效点，比如：高炉大修后增加的铁产量要变成高效益品种；氧化铝、固废处理等项目建设要高质量、尽早见到效益；智利两个矿山项目要力争年产达到150万吨。
3是发扬“三种精神”：发扬艰苦奋斗的创业精神，精益求精的匠人精神，事争一流的拼搏精神；
5是树立“五大理念”：安全、绿色、创新、精益和智能；
6是用好“六大抓手”：一是以稳产高产、攻坚突破、降本提效为抓手；二是以技术研发、管理创新为抓手；三是以预算管理、绩效考核为抓手；四是以搭建高素质人才队伍为抓手；五是以大数据智能制造为抓手；六是以管理创新和bob·体育综合app的文化为抓手。
钢铁板块提出2020年是“管理提升年”，其他版块也要结合“12356”工程，明确提出突破性、关键目标、重点工作和管理主线。
2020年，集团要尝试编制合并报表，以反映集团整体财务状况、经营成果和现金流量。在集团层面上研究政策、研究市场、研究各板块所在行业的发展方向，找出行业最好指标、平均指标和各版块目前的实际指标。区分不同板块，设计出可量化的指标体系和考核评价标准，每月追踪各版块经营业绩完成情况，建立定期分析和业绩评价机制，日常监督的重点也是经营业绩，对照预算、及时纠偏。
三、要以战略眼光，抓好员工职业化培养和职业团队建设。
集团的bob·体育综合app的人才理念是：凡在自己的岗位上努力学习、勤奋工作的员工，都是企业最需要的人才。各版块要站在持续推进集团长期稳定、健康发展的高度，完善制度体系，努力创建“尊重人、培养人、激励人、成就人”的人才成长环境，加强员工职业化培养，在生产制造、市场开发、品牌营销、财务管控等专业领域，打造职业队伍。为集团发展战略储备人才，为人才干事创业创造条件。
1、要加强集团的理念、文化引导。发挥文化对员工的影响、导向作用，渗透到日常学习、工作中去。
2、要结合各版块所在行业特点和职业特点，从基础、细节抓起，从提高专业化入手，打牢职业化根基，养成职业自律。
3、要通过培训、教育、研讨和制度约束、典型示范等多种手段，提高和巩固职业化效果。
4、要建立、完善制度，发挥制度的硬约束功能，为职业化培养提供牵引力。
现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争、队伍的竞争。员工职业化培养，事关队伍建设和集团转型发展百年大计。处于经济社会转型期各版块企业，要以战略眼光看待职业化员工培养，每一级管理者都要有这个思想自觉、行动自觉。
能不能圆满完成集团确定的任务目标，一把手是第一责任人，2020年要聚焦做好三件事：年度目标，核心能力，班子建设。
首要目标是完成集团交给的任务。遵循“目标管理到部门，绩效管理到个人，过程控制保证结果”的逻辑开展工作；
其次，要着眼所在板块，在业内构建核心竞争力。这就是为什么集团请你做总经理，而不是别人的原因。核心竞争力彰显企业实力，它是巩固市场地位的主要手段。
第三，要做好班子建设，打造职业团队，引导经营团队按照“分工不分心，分管不专断，到位不越位，服从不盲从，补台不拆台”的五项原则办事：
各副总是总经理的左右手，也要担起自己的责任，专注做好三件事：领域目标，专业优势，人才队伍。
首先要实现分管目标，这些目标是对年度目标的支撑。
其次，要找标杆，精准对标，主动提升，在分管领域建立起相对于竞争对手的专业优势。
第三，要想获得专业优势，必须有专业人才保驾护航，人才梯队建设也是各副总的主要任务之一。
四、各级管理者要慎独、慎微、廉洁自律、以上率下做出表率。
实践表明：集团组建以来，绝大部分干部是好的，但也有个别管理人员谋取一己私利，滥用职权，违纪违法受到处分和法律制裁。比如：白灰掺假案件。各级管理者都要从中汲取教训、坚守职业底线，时刻保持警觉，自觉遵循各项制度，树立使命感，培育事业心，强化执行力，坚持诚信、规则、团队、卓越、共赢等核心价值观，与企业同心同德进步发展。因此：
各级管理者要不断学习。只有不断学习，才能与时俱进，永不落伍，才能丰富知识，提高素质、加强修养、减少杂念、消除私欲。
要树立良好威信。一是以“德”树威：为人正直、诚实守信；忠于企业、敬业爱岗；二是以“才”树威：身先士卒、勇于创新，不断超越。三是以“情”树威：关心下属、培养下属。减少依“权”树威，依“职位”压人的现象。
还要保持良好的心态。没有良好心态就难以承受命运洗礼之重，没有良好心态就难以成就经天纬地的事业，没有良好的心态就难以抗拒来自各方面的诱惑。要时刻保持平常心，非己物戒贪心一丝不取，是他利弃私欲一点不沾。
总之，从2020年开始，集团要不断探索和丰富集团化管理内涵，逐步建立以资本为纽带，战略协同、财务协同、优势互补的集团管控新机制。让我们在集团化发展的旗帜下紧密团结，坚决贯彻和推进集团决策部署，为把集团建设成为引领行业进步、深受社会尊重、员工引以自豪的新型产业集团而努力工作。
值此新春佳节即将到来之际，我代表集团领导班子提前给大家拜个早年。祝集团全体干部员工和家属朋友们身体健康，家庭幸福、工作顺利、万事如意！
谢谢大家！